为进一步弘扬和传承劳模心灵与企业心灵，，近日，，集团公司正式执行持久从事井下工作职工荣誉制度，，着力打造高素质职工行列，，尽显对职工的深切关切。。

制度面向在集团公司退休且有过井下工作经历的职工。。在荣誉授予前提方面，，从事井下工作至退休，，或因7至10级工伤伤残调离井下工作后退休的，，需陆续井下工作满240个月，，或累计满300个月的职工；因1至6级工伤伤残办理伤退的，，累计井下工作需满240个月的职工，，均切合荣誉授予前提。。

为守护荣誉的端庄公正，，制度明确职工在工作期间，，因工作原因受党内忠告、严重忠告或行政忠告、记过、记大过、降级处罚达2次及以上，，或受过党内、行政重处罚，，不授予荣誉。。切合前提的职工，，退休时将收成“荣誉矿工”证书与留念章，，以及一次性3000元荣誉金。。在执行流程上，，人力资源和社会保险部成立了职工动态治理档案，，实时为切合前提者填制审批表，，经行政审批后，，纳入年度先进赞美文件发文赞美，，并组织荣誉矿工代表参与授予典礼。。

　　执行荣誉制度，，是集团公司对持久坚守井下职工辛勤支出的高度认可，，也是企业“以报答本”理念的活泼诠释，，激励着更多职工投身煤炭事业，，为企业高质量发展贡献力量。。