11月18日，suncitygroup官网集团办公楼一楼会议室空气热烈，一场聚焦中层正职岗位的公开竞聘答辩正在进行，27名怀揣理想的竞聘者，向16个岗位提议有力冲击，展示能力
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这次竞聘，是公司深刻推动“三项制度”鼎新的活泼实际，旨在突破传统用人壁垒，构建科学规范的选人用人机制，让人才资源得到合理配置，引发企业内部选人用人的朝气与活力，为公司全面协调发展注入强劲动力
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为确保竞聘平正公正，集团成立竞聘工作辅导小组，全程接受纪委监督
。。竞聘流程严谨有序，涵盖演讲、、答辩、、民主测评三个环节
。。竞聘者们萦绕岗位要求，结合自身优势，畅谈工作规划与指标达成蹊径
。。答辩环节，标题由首名竞聘者随机抽取，同岗位人员同题竞技，尽显智慧与应变能力
。。8名公司辅导组成的评委团，综合日常工作阐发与现场阐扬，严谨打分
。。竞聘实现后，现场颁布得分排名情况，民主测评了局目前已进入公示阶段
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公司党委书记、、董事长范勤英点评竞聘答辩，注定了参加者阐发，强调竞聘主题是平时扎实工作、、清廉自律、、实干担任与事业专一，答辩调查表白能力、、总结能力和工作欲望
。。他指出部门同道超时问题，提倡说话简练、、主抓重点、、压缩时长
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       这次竞聘为优良人才提供了展示舞台，在公司内部营造了积极向上、、奋勇争先的优良氛围，为公司高质量发展凝聚起壮大的人才力量
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