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纪检干部查核评价法子（试行）
第一章 总则
第一条 本法子所称“纪检干部”是指集团公司及所属子公司专职从事纪检工作的人员。！！
第二条 查核周期为每年一次，，准则上铺排在每年第四时度进行。！！
第三条 查核评价准则：：：对峙客观公正、、、正视实绩、、、定性与定量相结合，，赞美嘉奖与惩处诫勉相结合的准则，，既看小我整年工作的整体成效，，又看单项工作工作的实现情况，，既看具体工作行动，，又看获得的工作成效，，疑神疑鬼、、、客观公正、、、聚焦主责、、、民主公开、、、激励推进。！！
第二章 组织与查核评价
第四条 公司成立查核辅导小组，，由纪委书记任组长，，纪委委员、、、人力资源和社会保险部部长、、、党群工作部部长为成员。！！
第五条 查核重要内容蕴含工作业绩和纪律风格两个方面。！！？２楹顺⑹园俜种疲，评分了局由两部门组成，，其中辅导小组成员加权均匀分权重系数0.6，，被查核人员自评与互评加权均匀分权重系数0.4。！！
（一）小我总结。！！Ｒ凸廴娣从匙约涸诓楹酥芷谀诘恼治思想阐发、、、职业道德修养、、、学识水平、、、业务能力及工作业绩等方面的情况，，对照岗位职责进行自我评鉴，，分析存在的重要问题及提出今后工作筹算、、、致力方向等。！！
（二）工作业绩：：：占比80分，，重要查核履职情况，，其中：：：思想政治素质10分，，业务能力素质情况10分，，工作工作实现情况20分，，工作态度和敢抓敢管情况20分，，执纪问责工作情况20分。！！＞咛迥谌菁奖。！！
（三）纪律风格：：：占比20分，，重要蕴含按要求参与会议、、、培训、、、招标、、、交涉等各类业务活动，，按时上报各类资料、、、遵从调配实现一时性工作等。！！＜吐煞绺癯⑹缘箍鄯种疲，无故不参与和不按要求参与会议、、、培训、、、招标、、、交涉，，不按时上报资料以及对业务存在问题不实时整改的，，每次扣0.5分，，扣完为止。！！
第六条 查核加分（0～10分）。！！
（一）年度内被赞美为党风清廉建设先进单元的。！！
（二）党风清廉建设单项工作获得川投赞美的。！！
（三）创新工作获得肯定功效，，并拥有推广价值。！！
（四）参与川投或县纪委发展执纪审查工作的。！！
（五）企业自动发现问题线索并自查或者报请有关部门查处的。！！＜臃钟刹楹烁ǖ夹∽槠蓝欠。！！
第三章 查核评价了局使用
第七条 查核分数达90分及以上者，，视为实现工作工作良好；；；查核分数在90分以下至80分视为实现工作工作合格；；；查核分数在80分以下至60分视为实现工作工作根基合格；；；查核分数在60分以下者视为实现工作工作不合格。！！Ｂ叫瓴楹舜τ诟细窕蛭羰辈楹瞬缓细裾撸，调离纪检监察岗位，，由公司另行铺排工作。！！
第八条 查核评价了局为前二名者，，依照公司有关治理法子予以嘉奖，，第一名者优先推荐作为集团公司或上级年度先进小我人选。！！
第九条 被查核人对查核了局如有异议，，可在接到通知之日起十日内向公司查核工作小组提出版面复核申请，，由公司党群部掌管组织复议。！！
附件：：：四川suncitygroup官网纪检干部年度查核表